领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标，这是（）。

（）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。

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民主式领导意味着领导者通过对（）权力的分解，以激励下属实现组织目标。

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领导是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标。

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领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。

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领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面

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领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。

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领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。（）

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张经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长3倍，就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会，可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现，因此承诺对他没有起到激励作用，（）理论可以合理地解释这个现象。

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领导者的通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法属于（）方法

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