绩效考评结果的应用范围包括（）。
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关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
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绩效考评结果的分布误差主要包括（）
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结果导向型的绩效考评方法包括（）。
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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
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在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
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对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
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