单选题
A合作关系
B领导关系
C雇佣关系
D工作关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
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心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
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（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
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员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。
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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
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简述心理契约在员工关系管理中的作用。
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心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？
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企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。
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简述心理契约与员工满意度的关系。
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