单选题
A加薪幅度
B企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系
C企业的支付能力
D企业的制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。
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就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
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专业技术人员加薪主要取决于（）因素。
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就一般情况而言，一个地区经济发展速度的快慢主要取决于（）
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在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
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绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）
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（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
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绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。
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一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
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