管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正确又强烈的动机。

管理人员培训开发计划应以（）为中心。

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管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。

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管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

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主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

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（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面

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管理人员培训开发的方法不包括（）。

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管理人员培训需求分析可围绕（）。

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管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。

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在职管理人员培训的主要方法（）。

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