公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。

就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

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公共部门绩效管理的4E评价标准包括（）。

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绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。

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公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

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绩效管理在强调为外部主体负责，具体是指对（）负责。

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所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。

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就绩效考核而言，新公共管理的突出特点是强调顾客和（）导向。

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公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。

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简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

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