绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

在绩效考评活动中可能出现的偏误包括

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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。

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通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

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如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误？

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关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。

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重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）

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容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。

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在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。

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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

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