试述组织开展工作/家庭平衡计划的主要措施。

（1）组织对工作和非工作活动的调节政策。这些政策强调进行真实的信息沟通，了解工作和职业的需求，并提供弹性工作地点和工作时间以及支持性服务。
（2）向员工提供家庭问题和压力排解的咨询服务，以帮助员工缓解精神压力，寻找解决问题的对策和方案。
（3）根据员工情况设计适应家庭需要的弹性工作制以供选择。现代网络技术和通讯技术的发展使得家庭办公日益成为现实，SOHO族的规模也越来越大。
（4）实施职务分担，即两名员工共同承担某项全职工作，完成每周40小时的工作，分担责任，并分享利益。这是一种很富挑战性的工作选择方式。
（5）支持性服务。包括对经理进行培训、帮助解决孩子和老年人的照料问题。
（6）创造家庭成员参观公司或相互联谊等的机会，促进家庭成员和工作范围成员的相互理解和认识，明确员工或家庭成员在另一范围内承担的责任。
（7）将组织的部分福利扩展到员工家庭范围，以减轻或分担员工家庭压力；并把员工的家庭因素列入考虑晋升或工作转换的制约条件之中，进行合理的职业安排。

略