在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）

公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）

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建立企业与供应商的战略伙伴关系，是指存在于客户及其供应商之间的、双方合作的、长期的产品交易关系，这是一种基于相互信任，通过彼此间的信息沟通、实现风险共担和利润共享的一种企业合作关系，其积极意义主要表现在（）。

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（）是指跨国公司与东道国企业在东道国法律管辖范围内，共同投资组建的生产经营企业，并且共同管理、共享利润、共负亏损、共担经营风险的经营方式。

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供应链管理要求相关企业间共享利益、共担风险。

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允许买方和卖方分担风险和共享潜在利益的供应合同有（）

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两个或多个经济实体为了实现特定的战略目标而采取的任何股权或非股权形式的共担风险、共享利益的联合行动叫做（）。

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主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。

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在成果分配上，科学发展观强调坚持发展成果由（）共享。

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适应性设计方法强调在开发过程中有三个主要的构成成分：用户、（）和DSS系统。

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