A20 40
B20 80
C30 60
D40 80
许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中,利用技能人才“金蓝领工程”,重点培养10名左右的“许疃工匠”。
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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中,利用技术人才“素质提升工程”,重点培养20名左右的“拔尖技术人才”
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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中,利用技能人才“金蓝领工程”,重点培养80名左右的“优秀技能人才”。
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《许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中,利用技术人才“素质提升工程”,重点培养30名左右的“优秀技术人才”。
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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中,利用技能人才“金蓝领工程”,重点培养20名左右的“岗位能手”。
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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中,被评为“专家、优秀、不放心”序列人员的市场化工资待遇执行期为()。
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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中,利用技术人才“素质提升工程”,重点培养5名左右的“技术专家”,()名左右的“拔尖技术人才”,()名左右的“优秀技术人才”。
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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中,被评为“专家、优秀、不放心”序列人员的市场化工资待遇执行期为一年。
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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中,通过对新进高校毕业生实施“()”培养计划,结合专业技术人才“星级成长通道”考核,促进专业技术人员综合素质能力全面提升。
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