一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。

下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。

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招聘原则中的重要一项是公平公正原则，即包括统一的和有效的标准的公正，也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。

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正确的心理测验观应该是（）

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信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。

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有效的绩效考评制度应该符合（）

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（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

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在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

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为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）

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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。

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