（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。

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排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。

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比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（）

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干货原料采购中最常见的一种方法是（）。

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在行政协调中最常见的一种行政协调方法是（）

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我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法是（）

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（）是目前常见的一种消毒方法。消毒后的餐具再取出。

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工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。

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层次模型是数据处理中发展较早、技木上也比较成熟的一种数据模型。其优点在于（）

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