工作责任、工作难度、工作权限是（）类指标。

工作责任的设计（）所授予权限的范围。

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工作责任的高计（）反授予权限的范围。

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属于工作强度类指标的是（）

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岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。

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海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。

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（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。

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岗位权限是完成（）范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。

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所有岗位工作分析中，都必须严格执行的分析指标是（）。

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工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性是（）

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