从监督活动的特点上人事监督可划分为（）

从监督活动的特点划分，人事监督可分为预先监督、（）监督和（）。

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行政监督从内容上可分为对行政行为（）的监督和对行政行为（）的监督；从方向上可分为（）、横向监督和（）；从时间阶段上可分为（）、事中监督和（）；从监督的目的和方法上可划分为（）的监督和（）的监督。

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从监督的方向上看，行政监督可分为（）

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按监督行为的实施与监督客体的行为发生的时序关系，监督模式可划分为（）、过程监督模式、反馈监督模式。

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（）是指人们在生产活动中从时间和空间上全面指挥、监督、协调、控制劳动过程，为实现劳动者、劳动资料、劳动对象最优化结合，而采取的一系列技术组织措施的总称。

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根据行政管理过程划分，行政组织可划分为咨询机关、信息机关、决策机关、执行机关和监督机关等，下列属于信息机关的是（）

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监督的种类和方式是丰富多彩的，按监督的主体划分，可分为：（）。

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某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司（）

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为监督行业的职业操守，规范工作人员的态度，我国从20世纪90年代起在公众反映比较强烈的（）行风活动。

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