当知道有人打我们的“小报告”时，怎么办？

“小报告”古已有之。那时候人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗“就是说别人的坏话。在一个组织中，如果这种风气蔓延，则下属将互相猜忌，人人自危，对团结有着致命的破坏力。因此我们应该首先认识到：打小报告是一种不好的行为，对己对人乃至对整个集体而言都是一件危害性严重的事情。但是一旦这种事情发生，作为一名辅导员，我认为应该从以下几个方面来应对。
首先，确定事实。第一，经过查证，我自己确定，他自己也承认，我可以找他谈一次，比如我们工作上虽然有竞争，但是私下可以做朋友，大家都是从事辅导员的工作，很多事情还需要相互帮助。第二，做好本职工作。要想要被别人少说闲话那么就得时刻做好自己的工作，维护好自己的职业形象，尽量好事情做到圆满。第三，检讨自己。一且遭遇这种事情，那么我们应该要审视自己，是否自己平日里太过高调？做人太过锋芒毕露？总之，自己一定是有某些地方待人接物存在问题才会引起别人的不满，此时要找出问题的关键和根源。第四，多和领导沟通，澄清事实。多让领导了解你和你所做的工作，让他对你产生信任感，这样，对于平白无故的小报告就会慎重对待不轻信谗言了。

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