在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的是（）。

根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。

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（）是权变领导理论的研究重点。

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在赫茨伯格的双因素理论中，激励因素主要包括（）。

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按管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。

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（）理论集中研究领导者的工作作风类型以及不同的领导作风对职工的影响。

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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。

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下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。

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组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）。

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将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）

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