简答题

试论述领导用人常见的心理误区(就其中五点进行论述)

正确答案

由于受到某些心理认知规律和社会观念的影响,人们在认识和评价他人时,往往容易产生一些偏差,作为企业领导者,在识人选人中如果不注意避免这些心理偏差,就容易发生识人失误,影响用人效果。
(1)首因效应
(2)近因效应
(3)刻板效应
(4)晕轮效应
(5)求全求奇效应
(6)学历和资历效应

答案解析

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