绩效管理的内涵？它有哪些性质？

内涵：绩效管理是组织期望的为实现目标而展现在不同层面的经过评价的工作行为、方式及结果，他反映了组织和员工在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程。
性质：多因性----绩效优劣由组织内外部多种因素决定。
多维性----绩效需要从多个维度或方面去分析和评价。
动态性----绩效会随着时间推移而变化。

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