通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）

E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？

简答题查看答案

对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。

判断题查看答案

绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。

填空题查看答案

关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。

多选题查看答案

为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

单选题查看答案

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

单选题查看答案

（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

单选题查看答案

（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

单选题查看答案

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

单选题查看答案