绩效考核中经常出现的误差有（）。
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简述绩效考核的原则。
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简述绩效考核的目的。
简述有效绩效考核应达到的要求。
绩效考核的方法大致可归纳为（）。
简述常用的绩效指标的提取方法。
简述福利沟通的方法。
简述岗位分析的方法。
简述信息收集的方法。
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