A岗位规则
B组织规则
C时间规则
D协作规则
对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动规则中的()
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岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工()、()等所做的统一规定。
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简述岗位劳动规则的含义及内容。
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要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工,将劳动过程中的()详细加以记录,在大量收集信息之后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
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由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的()
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岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的()
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企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点,对上岗员工所提出各种具体要求,称为()
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岗位对外语水平的要求属于()
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对岗位进行全面评估,分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的()
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