职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。

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培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。

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基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

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（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。

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周边绩效不包含在工作说明书中，不直接与员工本人的工作任务相联系，也不在组织正式奖惩系统的覆盖范围之内。因此，周边绩效更依赖于员工的意志或者他们的自由决定。

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（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

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当一个员工刚刚进入组织，为了确定他的培训需求应采用（）。

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职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

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管理继承人计划是指确定和持续追踪（）的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

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