一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途，但其中不包括（）
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简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。
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简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。
关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？
有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。
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有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？
简述销售人员绩效考核标准的要求
绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。
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