A奖金
B津贴和补贴
C加班加点工资
D社会保险福利费用
按照我国的统计口径,()不属于工资的范围
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根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费
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《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的( ),企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( )
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职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资,该职工不再享受当年年休假。
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用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动行政部门责令改正,并处瞒报工资数额( )的罚款。
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用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬
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企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额( )以内的部分,可从成本中列支
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以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括()。
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我国最低工资的具体标准是由( )规定。
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