工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。

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职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。

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职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。

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职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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试述职位分析问卷法和功能性分析方法的内容。

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职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。

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职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。

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职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。

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