依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（　）个月工资后，可以解除劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

单选题查看答案

依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。

单选题查看答案

依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　）

单选题查看答案

依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。

单选题查看答案

依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（）。

多选题查看答案

《劳动合同法》规定，用人单位有（　）的，依法给予行政处罚。

单选题查看答案

依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（）进行监督。

单选题查看答案

依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

单选题查看答案

依据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）。

多选题查看答案