劳动法以宪法为依据，是调整劳动关系及其相连（）的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。

劳动法以（）为依据，是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。

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劳动法以民法为依据，是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。

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劳基法系政府以公权力介入劳动契约的方式来保障：（）

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在一定的生产条件下，以最少的劳动消耗和最低的成本费用，按生产计划的规定，生产出合格的产品是（）应遵循的原则。

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某生产厂7月份总产值为1500万元，全厂职工总数为1000人，其中生产工人750人，该月的工人劳动生产率是（）。

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机件的真实大小尺寸以图样上的（）为依据.

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劳动生产率是指用于生产（）所需的劳动时间。

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下列（）是劳动合同的订立原则。

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什么是先进、合理的劳动时间定额水平？

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