主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。

即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的（）。

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即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的（）。 

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面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。

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在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）

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对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。

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在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

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员工的生活习惯、行为举止、个人癖好等内容都不宜作为考核内容出现，更不可涉及销售人员的隐私，这属于（）。

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高水平的语言表达能力由哪些能力构成？（）

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提高领导者语言表达能力的方法与途径有（）

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