多选题
A调解是处理争议的有效手段之一
B调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C强制是劳动争议调解中的禁忌
D调解的本质是促成争议当事人达成合意
正确答案
答案解析
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
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有关劳动争议仲裁调解的表述，正确的是（）。
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劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
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有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述，正确的有（）。
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下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）
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下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有（）。
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下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有（）
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对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）
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下列有关劳动合同履行的表述，错误的有（）。
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对于劳动争议案卷的管理，表述正确的有（）。
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