判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
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用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
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用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
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用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
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用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法规等法律的强制性规定。
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职工代表大会可以讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见。
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解除或者终止劳动合同时，劳动者应当根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。
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劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）
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