确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
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在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）
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领导行为的权变理论有（）。
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企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。
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组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
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资源配置学派和市场结构学派的理论对企业经营实践有什么启示？
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创立和发展企业文化的基本途径有（）。
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简述一般培训和特殊培训的区别。
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