多选题

以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）

A将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接

B根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点

C采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力

D分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法

E解决相关薪酬分配问题，增强执行力

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

略

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以下哪项不是选择薪酬策略需要充分考虑的因素（）
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以下哪个选项不是战略性薪酬管理的意义（）
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战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
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将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）
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下列哪项是企业的内部法规（）
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以下哪几项是有限责任公司的特征（）。
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以下哪项属于外部招聘的优点（）
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以下哪项不属于外部招聘的途径（）
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以下哪项不是人力资源的配置分析（）
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