A目标达成型(P型)
B两者兼备型(PM型)
C团体维持型(M型)
D无效领导型(pm型)
E协同发展型(mp)
依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式,这种理论是()
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领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格。
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根据不同的标准,可以把无领导小组讨论分为不同的种类()
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根据权利运用的不同方式,可以把领导划分以下类型()。
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行政行为中,根据行政责任主体和责任内容的不同,可以把行政责任分为()。
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以应用广度不同,组织行为学的研究可以分()、()、()
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按决策的方式分,可以把领导决策划分为经验决策与拍板决策。
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根据分析水平的不同,可把组织行为分成微观组织行为和()
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马克思。韦伯根据领导者的权利来源不同,把领导者划分为()。
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