在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。

职业计划：是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。

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大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。因此，作为新时期的大学生，一定要具有强烈的职业生涯设计的意识，在知己的基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。

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（）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期。

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由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别。

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传播执行阶段是企业文化建设过程中最为复杂、最为多变的时期，也是最为漫长的时期。

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在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的员工，在各个相关业务之间进行岗位轮换。

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在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期的“黄金阶段”，员工薪金水平最高的是（）

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职业生涯具有漫长性、连续性、方向性以及特点（）

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在职业生涯的匹配过程中，“一专对多能”的这个因素属于（）时期的职业因素。

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