2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。

①改革央企负责人酬薪制度，降低央企高管过高的酬薪水平，缩小其与职工工资水平的差距，能够促进分配公平。
②根据央企负责人酬薪制度改革方案，考核评价不合格的央企负责人，不能领取绩效年薪和任期激励收入，使个人收入分配与劳动效果相联系，有利于通过公平促进效率的提高。
③改革央企负责人酬薪制度，有利于深化国有企业改革，贯彻公平分配原则，调动劳动者的积极性，促进国有企业的发展。
④改革央企负责人酬薪制度，发挥了宏观调控的作用，能够克服市场经济的弱点，促进社会主义市场经济健康发展。

本题要求结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义，属于意义类试题。意义类主观题的回答一般用“有利于”“促进”“增强”“巩固”的句型表达。解答时需要学生具有丰富的知识储备和很强的分析和解决问题的能力，要求学生吃透教材的基本观点和具有调动和运用知识以及分析和阐述观点的能力。意义类的解答题要遵循由近及远、由表及里、有直接到间接的思维顺序。通过解读和获取材料中的有效信息，从以下角度作答即可：改革央企负责人薪酬制度，缩小与其职工工资水平的差距，能促进分配公平；使个人收入分配与劳动成果相联系，促进效率的提高；贯彻公平分配原则，调动劳动者的积极性；发挥宏观调控的作用，克服市场经济的弱点，促进社会主义市场经济的健康发展；贯彻落实科学发展观。