企事业改革中只要关注组织战略规划等大方向的问题，不需要重视改革可能引起的心理不适

根据调研，在“智慧城市重点建设方向”中，用户（政府、事业单位）与企业的关注点差异最大的是？（）

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事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。

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事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。

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事业单位管理体制改革的总体方向是（）。

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在战略全局方向的问题上，作为领导人只要能够跳出来看问题就可以了。

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（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

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执行所需要的关注细节的能力与制订决策的战略全局方向的能力，是两种不同类型的能力。

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领导人首先要跳出来，看到战略全局方向，有大思路、大主意，然后再回头看，还要关注细节问题的有效落实。

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从战略、全局、方向、创新、创意、高瞻远瞩到关注细节的能力之间，是不连续的，是中断的、跳跃的、升华的关系。

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