A只能运用于财务指标的分解
B是对指标进行赋值的最佳方法
C是部门指标的外部驱动因素
D不包括分析受其他部门影响的指标
在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中,关于目标与指标分解工具矩阵表,表述错误的是()
单选题查看答案
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因,解决这种问题最好的办法是()
单选题查看答案
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
判断题查看答案
企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面?
简答题查看答案
目前被国际商业银行广泛接受和普遍使用的两个绩效考核指标是()。
单选题查看答案
某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统()
单选题查看答案
关于绩效考核指标设定的说法,正确的是( )。
单选题查看答案
关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。
单选题查看答案
关于绩效考核的指标说法不正确的是()
单选题查看答案