由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。

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由若干相互依存的部分以一定的形式组合而成的一个整体叫做“系统”。

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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。

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结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。

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由于现在大部分企业都采用银行代发工资，故需要进行有关处理，将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行，由银行转入职工的工资卡。

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（）是指由一些个体为了集中实现一个特定的目标，充分运用他们积极的合作、个人以及相互的责任和互补的技能组合而成的正式群体。

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由相互作用和相互依赖的若干部分组成的、具有特定功能的有机整体称为（）

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普通工人执行岗位工资制，工资由（）和（）两部分组成。

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驻外人员的工资一般由两大部分组成，一部分是直接工资收入，另一部分是（）。

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