以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

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以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

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劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

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用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。

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用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。

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用人单位劳动标准的内容规范包括（）。

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简述用人单位劳动标准的内容规范。

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简述用人单位劳动标准的程序规范。

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用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）

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