A对
B错
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应告诉和写明什么?
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用人单位与劳动者订立劳动合同(聘用合同)时不必写职业卫生方面的内容。
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用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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关于工作中可能产生的职业病危害,用人单位在与劳动者订立劳动合同时应怎样做?
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依据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位与劳动者订立合同时,要在劳动合同中写明(),不得隐瞒或者欺骗。
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用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
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用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,卫生行政部门可以处()元以上5万元以下的罚款。
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用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等()劳动者,并在劳动合同中写明,不得()或()。
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根据《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等()劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
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