工人是“经济人”，而不是“社会人”。

（）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

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认为工人首先是“社会人”，而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是（）

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梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。

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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

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不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。

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梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

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科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。

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霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）

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人不只是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不可能是纯粹的“自我实现人”，这是“复杂人”假设的观点。

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