多选题
A不影响正常晋升工资档次
B一年内不得晋升职务，职级
C年终一次性奖金扣发一半
D被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，可以予以解聘。
正确答案
答案解析
本题考查事业单位工作人员考核的相关规定。根据事业单位工作人员年度考核办法，对基本合格等次的处理主要有：（1）当年年度考核被确定为基本合格的人员，应予以批评教育，可调整其工作岗位或离岗培训，不影响正常晋升工资档次，一年内不得晋升职务、职级，不发给一次性年终奖金。（2）工作人员被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格。（3）工作人员被确定为基本合格，不再予以告诫，取消考察期。综上所述，本题正确答案为AB。
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事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（）
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某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以（）。
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事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
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事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
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事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
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年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。
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事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。
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事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。
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