从（）看，领导要关注追随的需求，影响追随者的价值观念和思想方式；而管理则主要是直接控制和规范下级的具体行为。

从积极影响策略中我们了解到，追随者能够产生积极影响领导者的作用，而追随者一个重要角色是向领导者（）

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个人魅力也会从一定程度上提升领导者对追随者的影响力。

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领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。

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看领导者脸色行事，如果没有鼓动他们不会主动去完成某项任务的追随者是（）。

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（）不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果

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领导要做到“被追随”，需要：（）。

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影响领导者与追随者交换关系的因素不包括（）。

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变革型领导是要改变追随者的价值观念。

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在（）型领导中，领导者是友好和容易亲近的，平等地对待每个成员。他关注追随者的地位、福利和需要。这样的领导者会做一些细致的工作，使得工作更加令人愉快。

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