不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（）方面存在差异。

企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

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企业无法掌握决策必需的情报和资料，只能根据各决策方案可能出现的不同结果的发生概率进行判断并做出决策的方法是（）。

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与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）

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原始所有权与法人产权的客体是同一财产，反映的却是不同的（）。

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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。

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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。

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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。

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两个或两个以上在同一产业中处于不同阶段而有买卖关系的企业，通过共谋而实施的限制竞争的行为，也称（）。

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绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。

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