简答题

可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有哪些?

正确答案

可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形包括:
1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的
2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行的
3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 
4)法律、法规规定的其他情形

答案解析

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  • 双方协商代表(),可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

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  • 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自()内,由()将文本()份报送()部门审查。集体合同或专项集体合同审查实行()管辖,具体管辖范围由()人力资源和社会保障行政部门规定。

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  • 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,报送劳动保障行政部门审查。

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  • 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

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  • 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起15日内,集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查

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  • 集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同?

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  • 集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。

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  • 集体协商是指()为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

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  • 集体协商是指()为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

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