关于工时的立法主要包括（）。

我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。

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用人单位根据行业性质和生产特点为，按照有关政策规定的程序和实体内容，可以向（）申请实行特殊工时制度。特殊工时制主要是指（）工作制和（）工作制。

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我国《劳动法》立法的最终目标是（）。

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以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。

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以下不属于立法型劳动标准的是（）。

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以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。

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根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）工时和（）工时制度两类。

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与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。

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在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。

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