能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）

“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）

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在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

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（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

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各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

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培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。

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在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

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常用的反映失业程度的指标有（）。

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比较有影响的企业精神表达方式有（）

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