对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。

（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

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关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

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直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。

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对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）

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对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。

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绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。

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厨房日考核即逐日对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录，做好厨房日考核工作要具备三项基本要求。不属于厨房员工日考核要求的选项是 （）

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绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）

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对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。

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