A在明确部门的业务分工、职责范围的基础上,确定工作岗位的划分,即定岗
B在工作定岗的基础上,核定各个岗位的工作任务量,提出企业定员标准
C进行系统的工作岗位分析,编写工作说明书,提出各类岗位的用人标准
D根据企业新的定岗定员标准,对企业现有人员结构进行分析,提出中长期人力资源规划
项目管理和企业生产经营是相互联系,但又有不同的责任目标,因此必须从核算组织体制上打好基础。为了科学有序地开展施工项目成本核算,分清责任,合理考核,应做好以下一些基础工作()。
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领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上,根据特定情况灵活运用各种方式和手段,从而促使人才科学合理使用,最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是()
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企业人力资源的岗位科学配置,应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。
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在综合考虑组织现状及内外环境与约束的基础上,从支持组织战略目标的实现出发,对拟建信息系统的总体目标、功能范围等,用系统、科学的观点进行合理全面的规划,是()阶段的主要工作。
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系统设计的任务是:在系统分析提出的()的基础上,科学合理地进行()的设计。
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系统设计的任务是:在系统分析提出的逻辑模型的基础上,科学合理地进行()的设计。
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系统设计的任务是:在系统分析提出的逻辑模型的基础上,科学合理地进行()的设计。
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不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要求,是保证企业社会或经济效益稳定提高的重要手段。因此,在进行岗位分析和岗位设计的过程中,应注意()以便制定出更具科学性、系统性和可行性的组织发展规划。
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物资消耗定额是企业科学组织物资发放管理的重要依据,是成本核算和经济核算的基础。
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