判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
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对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
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对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
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对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
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职位说明书应该由一线经理制订，人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用。
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人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。
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职位说明书应该由人力资源部门制订，业务部门在这一过程当中只是起到一个辅助作用。
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对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）
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对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。
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